足療店留不住技師人家是這樣做的

1、專人引領：從人家進入店鋪的那一刻，就要安排專人進行服務。除了帶他的技術老師，還要安排一個和她同宿舍的老員工。新員工到來后門店店長在例會上安排新員工選擇團隊，然后團隊派一名成員作為該新員工的死黨，負責和該員工同吃同住，引導該新員工快速進入狀態，打消陌生感；

2、擰包入?。簽樾碌降募紟煖蕚潺R全的床上用品和日用品，讓人家來了就愿意好好工作。很多店里不舍得在床單被罩上為員工花錢，這是不對的，多花二十塊錢，床上用品的質量就不一樣。

在我們店里：床上的被子、褥子、枕頭等大件，半年之后，技師辭職離開的時候可以退。當然未滿半年的從工資中扣除。

生活中大家常用的牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、臉盆、毛巾、衛生紙等日，很多都是通過PK獎勵發給大家的。我看過不少華奇老師的相關文章，個人運用的很好，員工的家文化營造的也不錯。

3、管理團隊的祝福：當技師辦完報名手續時，一般不是當天上班。這時，我會要求所有管理團隊成員，給這個新員工發祝福和歡迎信息。新員工往往會驚訝不已，感覺自己沒選錯地方！

4、吃飯有人陪：員工在店里吃的第一頓員工餐，由技術老師親自陪同。我們店有三張大圓桌，一般新員工都會安排在氛圍比較好的那張桌子上。第二頓飯時，老員工們就開始陪同。

5、宿舍的溫暖：一般情況下我們是不鼓勵技師在外面租房子的，這樣不利于打造宿舍文化。新員工來的第一天晚上，如果是住員工宿舍的，店長要在下班后到員工宿舍進行慰問。是否習慣，晚上睡覺是否會冷，生活用品是否領齊。

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