時至今日，很多人覺得“干足療，好賺錢”，隨后便是圈里圈外人乃至大量的人都涌進了足療領域，可是今年初到年末的總體態勢給許多充滿激情的人，潑了一頭涼水。同質化競爭的比較嚴重，促使并并不一定的足療店都能存活下來，水之夢，每一年足療公司都是會倒地一批增加一批，那麼在時下，如何的足療店會淘汰！我們一起來看一下。

1、開店選址不成功，沒做好本身精準定位

那樣的難題是許多足療公司遭遇的，從足療店逐漸的開店選址，許多足療人專業知識見到表層的物品，絕得房租劃算或是看他人運營的很好，就心理狀態發癢，不管不顧事兒，不斷勸說，盲目跟風去項目投資。

開店選址當然是足療店的頭等大事，一個好的詳細地址能帶來足療店不一樣的實際效果，另外還應當清晰自身足療店的精準定位，自身的新項目又應對的是哪些的人群，這才算是足療人的第一步，別被現象迷惑眼睛，直到虧本愈來愈多沒法轉手的情況下才后悔不已。

2、無規定，無周圍

許多足療店倚仗著前2年足療做生意受歡迎的風潮，做生意蒸蒸日上。但是國八條施行以后，足療店的經營狀況就逐漸走下坡，以前足療店火爆的現象遮蓋了內部的系統漏洞。

當做生意下降，許多難題便會展現出來，但該怎么管理方法，怎么操作，也沒有要求。這就導致全部足療公司的管理錯亂，不知那樣的足療店能長期嗎?因此有一套依據本身狀況制訂的規章制度是一家足療店存活的確保。

3、家族化管理方法，無辦事人

在具體調研中大家發覺，有很多的足療公司全是大家族人參加，這也算作足療領域普遍狀況。有的足療公司在用工的情況下，會因人有所不同的，會依據其工作能力來精準定位，而不是盲目跟風分配，這算作對足療店較為承擔的個人行為了。但是，有的也不那樣了，她們壓根不敢相信聘請來的人，乃至會搖擺不定大家族人去監管，小有動靜，就火冒三丈隨處為難。

可同樣的狀況若是家中邊的人做出來，就總是睜一只眼閉一只眼，讓事兒以往。最后，這些能辦事，懂技術專業的人都離開，足療店也就漸漸地消失了。還是那句俗話，雖是人情社會，但任由還得唯賢。

4、忽略顧客和銷售市場

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