目前足療技師的人荒現(xiàn)象是由于需求大于供造成的，我們無法說服更多的人投身足療行業(yè)，也無力打消其他的同行撤離足療行業(yè)，所以，只能在不改變現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上提供最吸引的條件留住人才。正隆沙發(fā)為行業(yè)總結(jié)了6大策略分享給大家！

一.進(jìn)人不設(shè)門檻

任他來去自由，不收押金、服裝費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等等一切巧立名目之變相押金；

二.人走不必強(qiáng)留

想走則走，絕不強(qiáng)留！強(qiáng)扭的瓜不甜，一旦留下產(chǎn)生消極負(fù)面情緒，會(huì)感染其他同事，一般提出申請48小時(shí)內(nèi)清帳歡送走人（放心，該是你的人，走了也會(huì)回來的）；

三.打造好的食宿環(huán)境

背井離鄉(xiāng)打工不易，如果給他提供最好的食宿，感受到家的溫馨，他必然不會(huì)離開，食堂不僅提供色香味俱全的飯菜，同時(shí)也達(dá)到溫馨的就餐環(huán)境；宿舍則需要環(huán)境整潔、安全，具備基本的舒適度：如空調(diào)、儲(chǔ)物柜、更衣鏡、床上用品等務(wù)必備齊，有條件的話應(yīng)該將洗衣設(shè)備和設(shè)施一并解決；

四.指導(dǎo)與關(guān)懷，定期員工福利

在真正尊重技師的基礎(chǔ)上給予更多關(guān)懷！正隆建議此方面要實(shí)現(xiàn)機(jī)制化，比如：以恰當(dāng)?shù)姆绞劫徺I醫(yī)療保險(xiǎn)；較靈活的休假制度（如本人生日或父母生日享受公休）；邀請技師參與制定企業(yè)規(guī)章制度；年假或探親假由公司包車返家（或代購車票）；此外定期聚餐、旅游以及節(jié)日禮品等也應(yīng)多一些；

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