時(shí)間過(guò)的很快，轉(zhuǎn)眼就到年底了，最近有很多足浴店老板們都在抱怨技師沒(méi)有了干勁，其實(shí)技師們工作了一年，心理也變得比較疲勞。而且又臨近年關(guān)，技師們都非常想回家，在年末階段，技師的工作時(shí)間又非常長(zhǎng)，長(zhǎng)期做著同樣的事情，他們也容易覺(jué)得生活了無(wú)生趣，最終容易形成疲憊的心理。

那么，足療店管理者該如何調(diào)整好技師的心態(tài)，打好年末這場(chǎng)硬仗呢？正隆沙發(fā)為您排憂(yōu)啦！

想要調(diào)動(dòng)技師的心態(tài)，就要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給技師一些驚喜。比如說(shuō)，平時(shí)舉辦一些集體活動(dòng)，一起聚聚餐、唱唱歌之類(lèi)的。讓足療技師們感受到老板的關(guān)懷，才有利于他們擁有積極向上的工作心態(tài)，還能讓足療店團(tuán)隊(duì)更加融洽。

多給予一些贊美！

人都是喜歡多聽(tīng)一些贊美的，就連小孩子們?nèi)绻邮芰舜笕藗兊谋頁(yè)P(yáng)，學(xué)習(xí)都會(huì)更有積極性了。身為足療店管理者，要懂得學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)自己的員工。要知道同樣一句話(huà)，如果表達(dá)的方式不同，所呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果也是不一樣的。所以管理者們?cè)谌粘５墓ぷ髦校獙W(xué)會(huì)將建議代替批評(píng)，用寬容代替責(zé)罵。如果技師犯了大錯(cuò)，最好也要為他們保留一些情面，避免當(dāng)面指責(zé)。最好是私下找她聊聊，共同商量解決辦法。

在工作中給予技師贊美，提出技師需要改善的意見(jiàn)和方法。引導(dǎo)員工認(rèn)同自己的觀點(diǎn)。覺(jué)得員工某些地方做得不到位，可以這樣說(shuō)“你做得已經(jīng)很好了，只不過(guò)如果將這些地方稍稍改進(jìn)一下，實(shí)際上還可以做得更好”。這樣的話(huà)聽(tīng)在技師的耳朵中，相信也會(huì)比“這里你做得不好”要來(lái)的更強(qiáng)。

了解技師的優(yōu)點(diǎn)！

身為足療店管理者，不論是店長(zhǎng)還是老板。都要了解自己手下員工的優(yōu)點(diǎn)在何處。工作中強(qiáng)調(diào)他們的優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比指責(zé)員工要重要得多。因此，管理者應(yīng)該經(jīng)常對(duì)技師做出鼓勵(lì)，不斷發(fā)現(xiàn)技師的優(yōu)點(diǎn)。特別是最近促銷(xiāo)活動(dòng)比較多的時(shí)節(jié)，適當(dāng)?shù)墓膭?lì)技師，也能夠點(diǎn)燃技師工作中的熱情。

管理者需學(xué)習(xí)如何調(diào)整員工心態(tài)！

老板和店長(zhǎng)不能忽視了如何提高自身管理能力，學(xué)習(xí)心理咨詢(xún)、管理知識(shí)培訓(xùn)，都能從心理上調(diào)節(jié)員工心態(tài)，這些可以給員工創(chuàng)造自身成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

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